换工作、辞职是每个进入职场的人都会遇到的情况，但很多人对于辞职都有很多顾忌，害怕因为自己说话不妥让老板产生反感，所以总结了几点辞职过程中的注意事项，可以避免踩雷：

1.摇摆不定

员工辞职后，有的老板会提出升职加薪条件留住员工。如果精神不坚定，很容易被当前的有利条件所困扰，动摇辞职的决心。事实也表明，那些为了升职加薪而辞职的员工在随后的工作中表现不佳。所以当你的老板试图通过各种手段来挽留你时，一定要明确你的立场，不要忘记你辞职的初衷。

你可以回复：“谢谢你的好意，但我的辞职是我个人原因，与公司的赔偿和待遇无关，我是经过深思熟虑后做出的决定，希望得到你的支持。”感谢老板的留任，也表达了对辞职的坚定立场。但是，千万不要说“我回去会认真考虑你的意见”或“我其实很犹豫”之类的摇摆不定的话语。

2.什么都和老板说

有的员工想辞职的时候，出于诚意，会向老板提出一些公司问题和建议，有的人出于报复，会向老板揭露一些同事的不端行为。要记住的一件事：无论出于什么原因，都不要高估你现在的公司。你这番话，可能会给一些老板带来不必要的麻烦。而且，你说的这些问题，一个懂事的老板肯定是知道的。如果没有，你多说也没用。

所以不要说“某某上班经常迟到”“我们公司处理这个问题的方法不合适”之类的话。对这些问题保持沉默，不要主动提出。如果被问到，请回答“我认为公司很好，我没有看到任何问题。”

3.对辞职原因无保留

“为什么要辞职？”几乎所有辞职的人都会面临这个问题。显然，随意编造辞职理由是非常不明智的。毕竟，每个行业圈子并不大。如果你不改变你的职业，特别是如果它发展到一定程度，那么将来必然有机会与你的前雇主见面。被揭穿之前的谎言的影响非常糟糕。而如果你在聊天中被当场抓到，也可能会引起老板的愤怒。不过，直接说明辞职原因也是不合适的，老板可能难以接受。“我和同事的关系不愉快”、“公司对员工的压力太大了”、“我找到了比现在更好的工作”，所有这些都会让辞职过程变得不愉快。

所以你可以说，“我觉得我和公司有点格格不入，想花点时间重新思考我的职业方向。”谦逊总是难以抗拒。如果是辞职深造之类的，那么可以充分表达自己的深造想法，希望能进一步提升自己。

4. 试图说服你的老板

在你辞职的谈话中，不要试图让你的老板相信你做出了正确的辞职选择，或者他或公司出了问题，对于你辞职的你没有意义。此外，当你和老板处于不同的位置时，很难达成共识。本次对话你需要完成的任务就是说明你的辞职立场，其他什么都不需要说。

一旦你确定你的老板理解你的意图，你可以抓住机会改变谈话，例如，“我应该在哪一天工作？我应该通过什么程序？我应该打电话给谁交出工作。”你可以让你的老板觉得你是为了把辞职对公司的影响降到最低，留下一个好印象。

5.情绪愤慨

如果你因为对现在的公司不满意而辞职，你可能会因为觉得自己受到了不公平的对待而感到不满。但无论你感到难过还是生气，都要把情绪暂时搁置一旁，礼貌而平静地进行对话。

与老板交谈时，尽量避免情绪化的话，例如“我以前工作的时候，某某总是抢我的工作成果”或“我真的不能和你在一起工作。”高调辞职更优雅。你可以平静地说：“很抱歉耽误了你的时间。出于一些个人原因，我现在想从公司辞职。”

6.吹捧太多

有时，你急于在辞职之前给老板留下好印象，你就会犯了过分夸奖公司的错误。一方面，过度吹捧可能与上述辞职理由相矛盾，给人留下错误的印象。另一方面，有些老板可能会利用你的话来留住你，问你是否要重新考虑辞职的事情。

“公司平台很大，老板人很好，同事也好相处。”最好避免提及这些词。可以用一句相对空洞但发自内心的句子来代替，比如“我在公司的时候感觉很好”。

其实在决定辞职之后，还在想着和老板说话的禁忌。无非就是不希望和现在的公司的关系因为辞职而恶化。让辞职的过程就可以更加顺利，以后如果再遇到，说不定还有合作的机会。这对公司和个人来说都应该是最好的交易。所以，好好准备辞职的谈话，公司一般不会为难。